你应当收取由财务个人原因导致的工资差额补偿。下面我将对此进行详细分析：

一. 工资权益的保障

1. 劳动法规定：根据《劳动法》的相关规定，员工有权利获得其应得的工资报酬。如果由于财务的个人原因导致你的工资少了，那么你有权要求得到相应的补偿。
2. 权益实现：财务个人愿意补给你差额部分，正是对你工资权益的一种弥补。收取这笔补偿，是对你自身权益的维护。

二. 法律关系的明确

1. 个人行为与公司责任：虽然财务的个人行为导致了你的工资损失，但财务愿意个人补偿，这并不影响你与公司之间的劳动关系和工资支付义务。收取补偿是财务个人对你的歉意和补偿，与公司是否承担责任无直接关联。
2. 避免后续纠纷：明确收取补偿，可以避免未来因工资差额产生的纠纷。如果你不收，而后续又出现类似问题或争议，处理起来将更为复杂。

三. 实际操作的建议

1. 正式确认：建议你在收取补偿前，与财务进行正式的书面或口头确认，明确补偿的金额和原因，以确保双方无误解。
2. 保留证据：无论是通过银行转账还是其他方式收取补偿，都应保留好相关证据，以备不时之需。

综上所述，你应当收取财务个人原因导致的工资差额补偿。这既是对你自身权益的维护，也是避免未来纠纷的有效措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。