结论：是否收下同事因你不独自承担工作而给你的补偿，需根据具体情况判断，主要考虑补偿的性质、公司规章制度以及双方协商情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、补偿性质角度
- 若补偿为同事个人自愿给予的感谢费
- 从法律层面讲，这属于民事赠与行为。只要该赠与行为不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。例如，同事觉得你独自承担工作辛苦，出于感激自愿给你一定金额的钱作为感谢，这种情况下你可以收下。
- 不过，从职场人际关系和道德层面考虑，如果金额较大，可能会让其他同事产生看法，影响团队和谐氛围。而且如果后续同事反悔，以各种理由要求你返还，虽然法律上可能不会支持其返还请求（除非存在欺诈、胁迫等法定撤销情形），但也可能给你带来一些不必要的麻烦。
- 若补偿被视为同事与你之间关于工作分担的私下约定报酬
- 这种行为可能存在一定风险。因为工作安排和报酬支付通常是公司根据自身的规章制度和劳动合同来确定的。如果你们私下约定同事不上班，你上班并获取额外补偿，这可能违反公司的规章制度。例如，公司明确规定员工必须按时出勤，不得擅自缺勤，否则将受到相应处罚。你们这种私下约定可能会被公司认定为违反工作纪律，不仅可能导致同事受到处罚，你也可能因为参与这种违规行为而面临公司的处理。
- 另外，如果这种私下约定影响了工作的正常开展，给公司造成了损失，公司有权要求你们承担赔偿责任。到时候，你可能不仅无法获得补偿，还可能面临经济损失。
二、公司规章制度角度
- 公司明确禁止此类行为
- 许多公司都有完善的考勤制度和工作安排制度，明确规定了员工的出勤要求和工作职责。如果公司明确禁止员工之间私下调整工作安排并获取额外报酬，那么你收下同事的补偿就违反了公司规定。公司可能会根据规定对你和同事进行处罚，比如警告、罚款、降职降薪等，严重的甚至可能解除劳动合同。
- 公司未明确规定
- 即使公司没有明确禁止这种行为，但从职场规范和职业道德的角度来看，也不建议收下。因为这种行为可能会破坏公司的工作秩序和团队氛围，引起其他同事的不满和效仿，给公司的管理带来困难。而且，如果公司后续发现这种情况，为了维护公司的正常运营和管理秩序，也可能会对你们进行处理。
三、双方协商角度
- 与同事友好协商
- 你可以与同事进行坦诚的沟通，了解他给你补偿的初衷和想法。如果同事确实是因为经济困难等原因无法上班，但又不想失去这份工作，你可以建议他与公司协商解决，比如申请病假、事假等，按照公司的规定办理相关手续。而不是通过这种私下约定的方式来处理。
- 如果同事坚持要给你补偿，你可以根据上述分析，向他说明可能存在的风险和问题，建议他取消这种补偿安排。如果同事仍然坚持，你可以根据自己的判断和实际情况决定是否收下，但要做好承担可能后果的准备。
建议：综合考虑以上因素，不建议收下同事的补偿。如果同事确实无法上班，应引导他通过正规渠道与公司协商解决。如果已经收下补偿，建议尽快与同事沟通，说明情况并退还补偿，避免后续出现问题。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。