结论前置：针对您提出的“被同事领了工资不给我，这个可以告吗”的问题，这确实是一个可以通过法律途径来解决的问题，但具体能否胜诉以及如何维权，需要视具体情况而定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律关系分析
工资支付主体：
- 工资通常是由用人单位支付给劳动者的，而非由同事代为支付。如果工资本应由用人单位直接支付给您，但被同事冒领，那么这首先涉及到的是用人单位的管理责任问题。
- 如果同事是在用人单位的授权或指示下代为领取工资，但未将工资转交给您，那么这可能涉及到同事的违约或侵权行为。
法律责任：
- 如果同事的行为构成冒领或侵占，那么他可能违反了《中华人民共和国刑法》中关于侵占罪的规定（若数额较大且拒不归还），或者至少违反了《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定。
- 同时，用人单位如果未尽到管理责任，导致工资被冒领，也可能需要承担一定的法律责任，如赔偿您的损失。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明情况，要求用人单位重新支付工资或追回被冒领的工资。
- 用人单位有义务确保工资的准确支付，如果因其管理不善导致工资被冒领，用人单位应当承担相应的责任。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令用人单位改正违法行为。
提起民事诉讼：
- 如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求同事或用人单位赔偿您的损失。
- 在提起诉讼时，您需要提供充分的证据证明工资被冒领的事实以及您的损失情况。
三、证据收集与准备
工资条或银行转账记录：
- 这些证据可以证明您应得的工资数额以及工资是否已被支付。
同事冒领工资的证据：
- 如同事承认冒领工资的书面或录音证据、用人单位关于工资支付情况的说明等。
其他相关证据：
- 如与用人单位的沟通记录、劳动监察部门的处理结果等，这些都可以作为您维权过程中的辅助证据。
四、可能面临的法律后果
如果同事构成侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。如果同事的行为构成侵占罪，且数额较大，他可能面临刑事处罚。
如果同事或用人单位构成民事侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，他们可能需要承担赔偿您损失的责任，包括返还被冒领的工资以及赔偿您因此遭受的其他损失。
最后建议：在处理此类问题时，我建议您先尝试与用人单位和同事进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，在维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。