结论：财务给员工工资算少了，并不一定是故意的，可能存在多种原因。以下从不同角度进行分析：
非故意情况：
- 计算错误：财务在计算工资时，可能由于疏忽或计算错误导致工资数额不准确。这种情况通常是无意的，可能是由于数据录入错误、公式应用不当或计算过程中的小失误造成的。
- 信息不准确：如果财务在计算工资时所依据的信息（如考勤记录、绩效数据等）不准确或不完整，也可能导致工资计算错误。这种情况下，错误并非财务故意为之，而是由于信息来源的问题。
- 系统故障：如果公司使用自动化系统来计算工资，系统故障或软件错误也可能导致工资计算不准确。这种情况下，错误是技术性的，与财务的故意行为无关。
故意情况：
- 恶意克扣：虽然不常见，但确实存在个别财务或管理人员为了个人利益或出于其他不当目的，故意克扣员工工资的情况。这种行为是违法的，并可能构成对员工权益的侵害。
- 误解或误操作：在某些情况下，财务可能由于对政策、法规或公司规定的不理解或误操作，导致工资计算错误。虽然这种情况可能并非完全故意，但仍然反映了财务在专业知识或操作规范上的不足。
法律建议：
- 核实工资条：员工在收到工资条后，应仔细核对各项数额，确保工资计算准确无误。如果发现工资计算错误，应及时与财务或人力资源部门沟通，要求更正。
- 保留证据：如果怀疑工资被故意克扣或存在其他违法行为，员工应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、绩效数据等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果与公司的沟通未能解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果工资计算错误是由于财务的非故意行为造成的，公司通常会及时更正并补发工资，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果工资被故意克扣或存在其他违法行为，公司可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿员工损失等。同时，相关责任人员也可能承担个人法律责任。
总之，财务给员工工资算少了并不一定是故意的，可能存在多种原因。员工在遇到这种情况时，应保持冷静，通过合理途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。