关于公司少发工资是工作疏忽还是有意为之，这需要结合具体情况来判断，无法直接给出定论。不过，我可以从几个角度为你分析这个问题，帮助你更好地理解和应对。
一、可能的工作疏忽情况
计算错误：
- 公司在计算工资时，可能由于人为失误或系统错误，导致工资数额计算不准确。这种情况下，少发的工资往往是无意的，且公司通常会在发现后尽快补发。
信息传递不畅：
- 在公司内部，工资计算、审核、发放等环节涉及多个部门和人员。如果信息传递不畅或存在误解，也可能导致工资少发。例如，考勤记录未及时更新、奖金或补贴未计入等。
二、可能的有意为之情况
恶意拖欠：
- 公司可能出于资金紧张、经营困难等原因，故意拖欠员工工资。这种情况下，公司可能会以各种理由拖延发放工资，甚至拒绝发放。
克扣工资：
- 公司可能以员工违反规章制度、工作表现不佳等为由，故意克扣员工工资。这种情况下，公司通常会提供一些所谓的“证据”或“理由”，但这些证据或理由可能并不充分或合法。
三、如何应对公司少发工资的情况
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司沟通，了解工资少发的原因。如果是工作疏忽或信息传递不畅导致的，公司通常会积极解决问题并补发工资。
收集证据：
- 如果公司拒绝沟通或拒绝补发工资，你需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明公司确实少发了工资。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝解决问题，你可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、法律后果
- 如果公司确实存在恶意拖欠或克扣工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 同时，公司还可能面临其他法律责任，如被列入失信名单、受到行政处罚等。
总结来说，公司少发工资可能是工作疏忽，也可能是有意为之。在面对这种情况时，建议你先与公司沟通了解原因，并收集相关证据。如果公司拒绝解决问题，你可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。