工资发少了既可能构成不公平待遇，也可能构成对劳动者权益的侵害，具体取决于实际情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、不公平待遇的角度
定义与表现：
- 不公平待遇通常指的是在工作环境中，劳动者因非工作相关因素（如性别、年龄、种族、宗教信仰等）而受到的不公正对待。在工资发放方面，如果劳动者发现自己的工资低于同岗位、同工种的其他同事，且这种差异并非基于合理的工作表现、技能水平或工作经验等因素，那么可能构成不公平待遇。
法律后果：
- 虽然不公平待遇本身可能不直接违反具体的法律条款，但它可能违反了劳动法中关于平等就业和反对歧视的原则。劳动者有权要求雇主提供平等的薪酬待遇，如果因不公平待遇导致工资减少，劳动者可以通过内部投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
二、侵害劳动者权益的角度
定义与表现：
- 侵害劳动者权益则指的是雇主违反劳动法律法规，侵犯劳动者合法权益的行为。在工资发放方面，如果雇主未按照劳动合同约定的工资标准支付工资，或者未按时足额支付工资，那么就构成了对劳动者权益的侵害。
具体情形：
- 未足额支付工资：雇主支付的工资低于劳动合同约定的标准，或者未支付加班费、奖金等应得收入。
- 未按时支付工资：雇主未按照约定的时间支付工资，如延迟发放、拖欠工资等。
- 违法扣除工资：雇主未经劳动者同意，擅自扣除工资作为罚款、赔偿等费用。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主侵害劳动者权益的，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。在严重情况下，雇主还可能面临行政处罚或刑事责任。
三、建议与行动
核实工资发放情况：
- 劳动者应首先核实自己的工资发放情况，包括工资条、银行流水等记录，确保雇主按照劳动合同约定的标准支付了工资。
与雇主沟通：
- 如果发现工资发少了，劳动者应首先与雇主进行沟通，了解原因并要求雇主及时补发工资。
寻求法律援助：
- 如果与雇主沟通无果，或者雇主拒绝补发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，工资发少了既可能构成不公平待遇，也可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者应密切关注自己的工资发放情况，并在发现问题时及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。