工资少给是否犯法，这取决于具体情况，但通常情况下，如果用人单位无正当理由少给工资，是违法的。以下从几个角度详细分析：
法律背景与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位有义务按照约定的工资标准支付工资，不得随意克扣或减少。
- 如果用人单位违反这一规定，少给工资，就构成了违法行为。劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能依据法律规定要求用人单位支付赔偿金。
可能的情况与后果：
- 正当理由少给：在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因（如请假、旷工等）导致工作时间减少，用人单位可能根据劳动合同或公司规章制度的规定，相应减少工资支付。这种情况下，少给工资是合法的，但前提是用人单位有明确的规章制度，并且该规章制度已经告知劳动者或经过劳动者同意。
- 无正当理由少给：如果用人单位无正当理由少给工资，如故意克扣、拖欠工资等，就构成了违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足工资差额，并可能获得赔偿金。同时，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
法律建议与行动：
- 收集证据：如果你认为用人单位少给了工资，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位确实存在少给工资的行为。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其补足工资差额。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我们可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，工资少给是否犯法取决于具体情况。如果用人单位无正当理由少给工资，是违法的，劳动者有权要求补足工资差额并可能获得赔偿金。如果你遇到这种情况，建议收集证据并与用人单位协商，必要时寻求法律帮助。