办事员少给做工资了，这种行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。办事员作为用人单位的一员，如果其少给做工资，实际上就是用人单位在克扣或拖欠工资，这明显违反了法律规定。
二、实际操作与后果角度
劳动者权益受损：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，少给做工资直接损害了劳动者的经济利益。
- 长期少给做工资还可能影响劳动者的生活质量和社会稳定。
用人单位的法律责任：
- 用人单位如果克扣或拖欠工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。
劳动者的维权途径：
- 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求补发工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。
三、建议与措施
保留证据：
- 劳动者在发现工资被少给后，应尽快收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益。
及时沟通：
- 劳动者可以先尝试与办事员或用人单位进行沟通，了解工资少给的原因，并要求补发。
- 沟通时应注意保留书面记录或录音等证据。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律指导和维权建议。
总结与提醒：办事员少给做工资是违法的行为，不仅损害了劳动者的经济利益，还可能给用人单位带来法律风险。如果您遇到这种情况，请务必保留好相关证据，并及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。