用人单位少报职工工资是违法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务如实申报职工的工资收入。工资是劳动者劳动报酬的主要组成部分，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，并依法进行申报。少报工资不仅违反了劳动合同的约定，也损害了劳动者的合法权益。

2. 社会保险与公积金缴纳角度：

   • 工资是计算社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金缴纳基数的重要依据。用人单位少报工资，将导致劳动者社会保险和公积金的缴纳基数降低，进而影响劳动者在享受社会保险待遇和提取住房公积金时的权益。例如，养老保险待遇的领取与缴费基数和缴费年限密切相关，少报工资将直接影响劳动者退休后的养老金水平。

3. 经济补偿与赔偿角度：

   • 在劳动合同解除或终止时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿或赔偿。经济补偿或赔偿的计算通常与劳动者的工资水平挂钩。如果用人单位少报工资，将导致劳动者在获得经济补偿或赔偿时金额减少，从而损害劳动者的经济利益。

4. 法律责任角度：

   • 用人单位少报工资还可能面临法律责任。根据相关法律法规，用人单位如果存在少报、漏报工资等违法行为，劳动行政部门有权对其进行处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求用人单位补发工资差额并承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 如果你发现用人单位存在少报工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，要求其如实申报并补发工资差额。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 你也可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。