公司给员工少报收入是违法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。如果公司少报收入，实际上就是违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，这构成了对劳动合同的违约行为。
   • 劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定支付劳动报酬，如果公司拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 从社会保险法的角度：

   • 社会保险费的缴纳基数通常与劳动者的工资收入挂钩。如果公司少报收入，那么社会保险费的缴纳基数也会相应降低，这将影响劳动者在享受社会保险待遇时的权益。
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费。如果公司少报收入导致社会保险费缴纳不足，劳动者有权要求公司补缴，并可能面临社会保险行政部门的处罚。

3. 从个人所得税法的角度：

   • 个人所得税的计税依据是劳动者的工资收入。如果公司少报收入，那么劳动者的个人所得税也会相应减少，但这并不意味着劳动者可以因此逃避纳税义务。
   • 实际上，如果公司少报收入导致个人所得税缴纳不足，劳动者在年度汇算清缴时可能需要补缴税款，并可能面临税务机关的处罚。同时，公司也可能因协助逃避纳税义务而面临法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 对于公司而言，少报收入可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，公司还需要承担赔偿责任。
   • 对于劳动者而言，如果发现公司少报收入，可以及时向公司提出异议并要求纠正。如果公司拒绝纠正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你发现公司少报了你的收入，首先应当与公司进行沟通，要求公司按照实际情况进行申报和缴纳相关费用。
• 如果公司拒绝纠正或无法达成一致意见，你可以向当地的劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。