用人单位少报工资，确实跟劳动者有关系，且可能对劳动者产生多方面的影响。以下从几个角度详细分析：

1. 工资福利受损：

   • 最直接的影响是劳动者的实际收入减少。工资是劳动者劳动价值的直接体现，用人单位少报工资，意味着劳动者未能获得应得的劳动报酬，这直接损害了劳动者的经济利益。

2. 社保缴纳基数降低：

   • 工资是计算社保缴纳基数的重要依据。用人单位少报工资，可能导致劳动者的社保缴纳基数降低，进而影响劳动者在养老、医疗、失业等方面的保障水平。例如，养老保险的待遇与缴纳基数和缴纳年限密切相关，少报工资可能影响劳动者退休后的养老金待遇。

3. 经济补偿和赔偿金计算基数减少：

   • 在劳动合同解除或终止时，经济补偿和赔偿金的计算通常与劳动者的月工资水平挂钩。用人单位少报工资，将导致经济补偿和赔偿金的计算基数减少，从而损害劳动者在解除或终止劳动合同时应得的权益。

4. 影响劳动者信用记录：

   • 虽然这一影响并非直接由少报工资行为本身导致，但长期少报工资可能引发劳动争议，甚至导致劳动者需要通过法律途径维权。在维权过程中，如果涉及诉讼或仲裁，相关记录可能对劳动者的信用记录产生一定影响（尽管这种影响相对间接且有限）。

5. 维权途径与建议：

   • 收集证据：劳动者应妥善保留所有能证明实际工资水平的证据，如银行工资流水明细、工资条、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
   • 与用人单位协商：在发现用人单位少报工资后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发工资并调整社保缴纳基数等。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿等。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者A的月实际工资为10000元，但用人单位在劳动合同中仅报为6000元。在社保缴纳方面，A的社保缴纳基数将按照6000元计算，而非实际的10000元。这将导致A在养老、医疗等方面的保障水平降低。同时，如果A与用人单位解除劳动合同并需要计算经济补偿时，经济补偿的计算基数也将按照6000元计算，而非实际的10000元，从而损害了A的合法权益。

总结与建议： 用人单位少报工资对劳动者有多方面的影响，劳动者应密切关注自己的工资水平，并在发现用人单位少报工资时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。