收了工资并不影响你获取补偿金，但具体能否拿到以及能拿多少，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资与补偿金的基本概念
- 工资：是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，是劳动者劳动的对价。
- 补偿金：在劳动法律关系中，通常指的是因用人单位违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等情形下，劳动者依法有权获得的赔偿或补偿。
二、收了工资后能否拿补偿金的情况分析
用人单位合法解除劳动合同：
- 如果用人单位是依法解除劳动合同，并且已经支付了劳动者应得的工资，那么劳动者通常无权再要求额外的补偿金，除非劳动合同或相关法律法规另有规定。
用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2，其中经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 在这种情况下，即使劳动者已经收到了工资，仍然有权要求用人单位支付赔偿金。
用人单位未按照约定支付劳动报酬：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金或赔偿金的支付并不受劳动者是否已收到部分工资的影响。
三、实际操作建议
- 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：在发生争议时，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，以达成双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元。如果用人单位违法解除了劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付的赔偿金为：赔偿金 = 5年 × 10000元/月 × 2 = 100000元。即使劳动者已经收到了当月的工资，仍然有权要求用人单位支付这100000元的赔偿金。
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