拿了补偿金后，是否还能回原单位工作，这主要取决于补偿金的性质、双方协商的结果以及原单位是否愿意重新录用。以下是对此问题的详细分析：
补偿金性质的影响：
- 经济补偿金：如果是因为用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位支付了经济补偿金，这通常意味着劳动合同已经终止。但终止并不意味着双方不能再次建立劳动关系。如果劳动者希望回到原单位工作，且原单位也愿意重新录用，双方可以重新签订劳动合同。
- 赔偿金：如果是因为用人单位违法解除劳动合同而支付的赔偿金（通常是经济补偿金的两倍），这同样不意味着劳动者不能再次回到原单位。关键在于原单位是否愿意重新录用，以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致。
双方协商的结果：
- 无论是因为何种原因领取了补偿金，劳动者与原单位之间的关系都已经发生了变化。如果劳动者希望回到原单位工作，最好的方式是与原单位进行协商，看双方是否能够就新的劳动关系（包括工资、职位、工作内容等）达成一致。
原单位的意愿：
- 最终，劳动者能否回到原单位工作还取决于原单位的意愿。如果原单位认为劳动者仍然符合其用人需求，且愿意重新录用，那么双方可以重新建立劳动关系。但如果原单位已经找到了替代人员，或者对劳动者的表现不满意，那么可能不会重新录用。
法律建议：
- 如果你希望回到原单位工作，建议首先与原单位进行沟通，了解他们的意愿和可能的录用条件。
- 如果原单位愿意重新录用，双方应当重新签订劳动合同，明确新的劳动关系和权利义务。
- 如果在沟通过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
可能的法律后果：
- 如果双方能够就新的劳动关系达成一致并重新签订劳动合同，那么你将能够回到原单位工作。
- 如果双方无法就新的劳动关系达成一致，或者原单位不愿意重新录用，那么你可能需要寻找其他工作机会。
总之，拿了补偿金后是否还能回原单位工作并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果你有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。