结论：是否收取老板额外发的几百块钱，需根据这笔钱的性质来判断。若为合法奖金或补贴，可收取；若性质不明或存在争议，建议谨慎处理并咨询具体情况。以下从不同角度详细分析：
一、若该几百元为合法奖金或补贴
法律背景：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。
- 若老板发放的几百元属于合法奖金或补贴，且符合公司规章制度或劳动合同的约定，那么劳动者有权收取。
建议：
- 确认该笔款项的性质，如是否为年终奖、项目奖金、节日补贴等。
- 查看公司规章制度或劳动合同中是否有关于奖金或补贴的发放规定。
- 若确认该笔款项为合法奖金或补贴，可放心收取，并保留好相关证据，如银行转账记录、公司通知等。
二、若该几百元性质不明或存在争议
法律背景：
- 若老板发放的几百元性质不明，如未明确说明是奖金、补贴还是其他性质，或存在争议，如可能涉及非法收入、回扣等，那么劳动者需谨慎处理。
- 根据《刑法》等相关规定，非法收入、回扣等可能构成犯罪，劳动者若收取可能涉及法律风险。
建议：
- 谨慎收取：在未明确该笔款项性质前，建议不要轻易收取，以免涉及法律风险。
- 询问老板：可向老板询问该笔款项的具体性质、发放依据等，以便做出判断。
- 咨询专业意见：若对该笔款项性质存在疑虑，可咨询专业律师或法律机构，获取专业意见。
- 保留证据：无论是否收取，都应保留好相关证据，如银行转账记录、聊天记录等，以备不时之需。
三、特殊情况处理
若老板要求返还：
- 若老板在发放后要求返还该笔款项，且该款项确实不属于合法奖金或补贴，劳动者应配合返还，以免引发不必要的法律纠纷。
- 若劳动者认为该笔款项属于合法收入，可与老板协商解决，或寻求法律途径维护自身权益。
若涉及税务问题：
- 若该笔款项属于应税收入，如奖金、补贴等，劳动者应依法缴纳个人所得税。
- 若老板未代扣代缴个人所得税，劳动者应自行申报并缴纳，以免涉及税务违法。
进一步思考：在处理此类问题时，劳动者应保持谨慎态度，明确款项性质后再做决定。若对该笔款项存在疑虑或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业意见并维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。