针对您的情况，首先明确结论：您应当尽快与老板沟通，明确奖金的性质及发放依据，并根据实际情况决定是否退还或调整处理方式。 以下是具体分析和建议：
一、法律背景与原则
在劳动关系中，奖金的发放通常应基于劳动合同、公司规章制度或双方约定。若老板“假意”发放奖金，可能涉及以下几种情形：
- 无合法依据的发放：若奖金并非基于劳动合同、公司规章制度或双方明确约定，老板可能无权单方面决定发放。此时，您收取奖金可能缺乏合法依据。
- 误解或欺诈：若老板故意误导您认为有奖金发放，而实际上并无此约定或规定，则可能构成欺诈或误解。
二、具体分析与建议
与老板沟通：
- 第一步：尽快与老板进行坦诚沟通，了解奖金的具体性质、发放依据及目的。
- 询问内容：可以询问“这笔奖金是基于什么规定或约定发放的？是否有相关的书面文件或通知？”
- 目的：通过沟通，明确奖金的真实情况，避免因信息不对称而产生误解或纠纷。
根据沟通结果处理：
- 若奖金有合法依据：如基于劳动合同、公司规章制度或双方明确约定，则您收取奖金是合法的，无需退还。
- 若奖金无合法依据或存在误解：
- 建议退还：若您认为收取奖金缺乏合法依据或存在误解，且不想因此与老板产生纠纷，可以考虑主动退还奖金。
- 协商调整：若您希望保留部分或全部奖金，可以与老板协商，看是否能通过其他方式（如调整工资、提供其他福利等）进行补偿或调整。
保留证据：
- 沟通记录：与老板的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）应妥善保存，以备不时之需。
- 奖金发放记录：如银行转账记录、奖金发放通知等，也应保留作为证据。
法律后果与风险防范：
- 若未退还且无合法依据：若您未退还奖金且该奖金确实无合法依据，老板可能通过法律途径要求您退还，甚至可能因此影响您的职业声誉。
- 风险防范：为避免潜在的法律风险，建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性，尽量通过沟通协商解决问题。
三、特殊情况处理
- 若老板坚持要求退还且您认为不合理：您可以考虑咨询劳动仲裁部门或寻求法律援助，了解您的权益和可能的维权途径。
- 若涉及金额较大或情况复杂：建议您及时咨询专业律师，以便更全面地了解您的法律权益和可能的法律后果。
最后，劳动关系中的奖金发放问题应基于合法、公平和透明的原则进行处理。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。