结论：领导转账250元奖金能否收取，需结合具体情况判断，主要考虑奖金的性质、发放的合法性以及公司规章制度等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 奖金性质与合法性

   • 合法奖金：如果这250元奖金是公司基于合法合规的绩效考核、业绩奖励或其他正当原因发放的，且公司有明确的奖金发放制度或政策，那么这笔奖金是合法的，你可以放心收取。
   • 非法或不当奖金：如果奖金的发放存在违法违规情形，比如是领导个人行为且未经公司批准，或者奖金来源不明、涉及不正当利益等，那么收取这样的奖金可能存在法律风险。在这种情况下，建议你谨慎考虑，并咨询公司相关部门或法律专业人士的意见。

2. 公司规章制度

   • 规章制度明确：如果公司有明确的规章制度规定了奖金的发放条件、标准和程序，且这250元奖金符合这些规定，那么你可以按照制度收取。
   • 规章制度不明确或存在争议：如果公司规章制度对奖金的发放没有明确规定，或者规定存在模糊、争议之处，那么建议你先与公司相关部门或领导沟通，明确奖金的性质和发放依据，再决定是否收取。

3. 实际操作建议

   • 核实信息：在收取奖金前，建议你先核实奖金的来源、性质和发放依据，确保奖金的合法性和正当性。
   • 保留证据：如果决定收取奖金，建议你保留好相关的转账记录、奖金发放通知或公司规章制度等证据，以备不时之需。
   • 咨询意见：如果你对奖金的合法性或公司规章制度存在疑问，或者担心收取奖金可能带来的法律风险，建议你及时咨询法律专业人士的意见。

可能涉及的法律后果：

• 如果奖金是合法的，且你按照公司规章制度收取，那么通常不会产生法律后果。
• 如果奖金存在违法违规情形，或者你未经公司批准擅自收取，可能会面临公司内部的纪律处分，甚至可能涉及法律纠纷。

总结与建议： 在决定是否收取领导转账的250元奖金时，建议你综合考虑奖金的性质、发放的合法性以及公司规章制度等因素。如果奖金合法且符合公司规定，你可以放心收取；如果存在疑问或风险，建议你谨慎考虑并咨询法律专业人士的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。