关于工资条中的奖金是否可以不发，这个问题需要从法律的角度来解答。

首先，奖金本身并不属于必须发放的工资报酬。在法律层面上，单位不发奖金并不直接构成违法。然而，这里存在一个重要的前提，那就是劳动者与用人单位之间是否有关于奖金的明确约定。

如果劳动者与用人单位在劳动合同中有明确约定，或者用人单位的相关制度中明确规定了奖金的发放，那么单位就应当按照约定或规定按时发放奖金。如果单位未能按时发放，那么这种行为就属于违法，劳动者有权向用人单位索要奖金。

换句话说，奖金的发放取决于劳动者与用人单位之间的约定或用人单位的制度规定。如果没有明确的约定或规定，单位可以选择不发放奖金；但如果有明确的约定或规定，并且单位未能按时发放，那么劳动者就有权要求单位发放。

因此，对于工资条中的奖金是否可以不发，答案并不是绝对的。它取决于劳动者与用人单位之间的具体约定或用人单位的制度规定。如果在这方面有任何疑问或争议，建议劳动者咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更详细的解答和帮助。