结论：针对公司财务奖金发多了且员工已离职的情况，公司有权要求员工返还多发的奖金，员工也有义务返还。若员工拒绝返还，公司可以通过法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 不当得利原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，员工多收的奖金即属于不当得利，公司作为受损方，有权要求员工返还。

2. 劳动合同与规章制度：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、标准及错误发放的处理方式，员工应遵守这些规定。在奖金发放错误的情况下，员工有义务按照公司要求返还多收的奖金。

二、公司可采取的措施

1. 与员工协商：公司可以首先尝试与离职员工进行友好协商，说明情况并要求其返还多发的奖金。这种方式成本较低，且有助于维护公司与员工之间的良好关系。

2. 发送律师函：若协商无果，公司可以委托律师向员工发送律师函，正式要求其返还多发的奖金。律师函具有法律效应，能够给员工施加一定的法律压力。

3. 提起诉讼：若员工仍然拒绝返还，公司可以向人民法院提起诉讼，要求员工返还多发的奖金。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明奖金发放错误的事实以及员工多收的金额。

三、员工可能面临的法律后果

1. 返还义务：一旦法院认定员工多收了奖金且构成不当得利，员工将承担返还义务。若员工拒绝履行返还义务，公司可以申请法院强制执行。

2. 信用影响：若员工因不当得利被法院判决返还奖金且拒不履行，其信用记录可能会受到影响。这将对员工未来的贷款、信用卡申请等金融活动产生不利影响。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：公司在发现奖金发放错误后，应尽快收集并保留相关证据，如奖金发放记录、员工离职证明等。这些证据将在后续协商、律师函发送或诉讼过程中发挥重要作用。

2. 及时沟通：公司应尽快与离职员工取得联系并说明情况，避免员工因不知情而将多收的奖金用于其他用途，从而增加返还的难度。

3. 合法合规：公司在处理此类问题时，应确保所有行为均符合法律法规的规定。避免采取过激或违法的手段来追讨多发的奖金，以免引发不必要的法律纠纷。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。