针对您提出的“年终老板发了较多奖金，年后离职怎么办”这一问题，核心前提是您在获得较高年终奖金后，计划年后离职，但可能对奖金归属、离职手续及潜在法律风险存在疑虑。以下是具体分析：

1. 奖金的法律性质与归属
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，奖金属于劳动报酬的一部分，其归属需结合劳动合同、公司规章制度及奖金发放规则综合判断：

   • 若奖金明确约定为“年终奖励”且无附加条件（如“在职满一年方可领取”），则奖金属于您应得的劳动报酬，即使离职也应全额获得。
     
   • 若奖金与在职状态挂钩（如“次年3月前离职需返还”），则需遵守约定，但此类条款可能因显失公平被认定无效（需结合具体条款内容判断）。
     
   • 若公司以“离职后不发放奖金”为由克扣，您可依据《工资支付暂行规定》要求公司足额支付，并可通过劳动仲裁维权。

2. 离职手续与注意事项

   • 提前通知义务：根据《劳动合同法》第37条，试用期满后需提前30日书面通知公司（试用期提前3日）。若未履行通知义务，可能需赔偿公司损失（但公司需举证损失存在）。
     
   • 工作交接：建议妥善完成工作交接，保留交接清单等证据，避免公司以“未交接”为由拒开离职证明或扣发工资。
     
   • 离职证明：公司必须在解除劳动合同时出具离职证明（《劳动合同法》第50条），否则您可要求其承担损失（如因无离职证明导致无法入职新公司的工资损失）。

3. 潜在风险与应对建议

   • 公司拒发奖金：若公司以“离职”为由拒发，您可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、奖金发放规则、工资条等证据）。
     
   • 竞业限制与保密义务：若您与公司签订了竞业限制协议，离职后需遵守约定（如不得到竞争对手处工作），否则可能需支付违约金；保密义务则不受离职影响，需终身履行。
     
   • 服务期协议：若公司曾为您提供专项培训并约定服务期，离职时需按未履行服务期比例赔偿培训费用（《劳动合同法》第22条）。

总结建议：

1. 核对奖金发放规则：确认奖金是否与在职状态挂钩，若无附加条件则无需担忧；
   
2. 依法履行离职手续：提前通知、妥善交接、要求出具离职证明；
   
3. 保留证据：保存劳动合同、奖金发放记录、工作交接清单等，以备维权之需；
   
4. 协商优先：若公司拒发奖金或提出不合理要求，先尝试协商，协商不成再通过法律途径解决。
   

如有其他细节需进一步分析（如奖金条款具体内容、公司规章制度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。