您好，非常理解您现在因为年终奖年后发放而打算离职的纠结心情。关于年终奖在离职后的发放问题，这确实是一个需要结合多方面因素来综合考量的情况。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非完全由公司单方面决定，而是需要结合劳动合同、公司规章制度以及劳动者的工作表现、离职原因等多方面因素。如果您的劳动合同或者公司规章制度里明确规定了年终奖的数额和发放条件，那么只要您同样付出了劳动，即使离职，也应该得到相应的年终奖。

如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，公司也应该按照您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。比如，如果您在公司工作了一年中的大部分时间，只因在年终奖发放前离职，那么公司不能完全剥夺您获得年终奖的权利，而应该根据您实际工作的时间来按比例发放。

另外，关于公司规章制度中“提前离职没有年终奖”的规定，其有效性并非绝对。最高人民法院的指导案例表明，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。

在实际操作中，如果您因为年终奖问题而打算离职，我建议您先与公司进行协商，明确自己的权益和诉求。如果协商无果，您可以收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等，以便在必要时通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

最后，我想说的是，离职是一个重要的决定，需要综合考虑多方面因素。除了年终奖问题，您还需要考虑自己的职业发展、工作环境、薪资待遇等多个方面。希望您能够做出最适合自己的决定，并在未来的职业生涯中取得更好的发展。