针对您提出的“年终奖在我离职后开始发年终奖怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年终奖的发放通常取决于公司的规章制度、劳动合同以及员工的实际工作表现。对于离职后年终奖的发放问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额以及发放时间，并且没有规定离职员工不得享受年终奖，那么您离职后仍有权按照实际工作时间或合同约定的比例获得年终奖。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，年终奖发放前离职的员工不享受年终奖，那么您可能无法获得该年度的年终奖。

2. 考虑实际工作表现：

   • 年终奖的发放通常与员工的工作表现密切相关。如果您在离职前的工作表现优秀，且为公司做出了显著贡献，那么即使您已经离职，公司也可能会考虑按照实际工作时间或贡献程度给您发放年终奖。

3. 与公司进行协商：

   • 如果您认为自己有权获得年终奖，但公司拒绝发放，您可以与公司进行协商，提出您的合理诉求，并尽量提供相关的证据支持，如工作记录、绩效考核结果等。
   • 在协商过程中，您可以参考相关的法律法规和案例，如《劳动法》中关于同工同酬的原则，以及最高人民法院发布的关于年终奖争议的指导案例，来增强您的协商立场。

4. 寻求法律途径：

   • 如果协商无果，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解您的法律权益和维权途径。

综上所述，离职后年终奖的发放问题需要根据您的具体情况来判断。建议您首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，然后与公司进行协商，提出您的合理诉求。如果协商无果，您可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。