关于“发完年终奖就离职会怎么样”的问题，这确实是一个需要综合考虑法律、职业伦理以及个人职业发展的复杂决策。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权在提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。因此，只要您按照法定程序提出离职，并且公司的规章制度或劳动合同中没有特别限制年终奖发放后离职，那么您领取年终奖后离职是合法的。
特殊约定：
- 如果您与公司之间有明确的约定，比如领取年终奖后需要继续服务一定期限，而您违反了这一约定提前离职，那么您可能需要承担相应的违约责任，如返还部分或全部年终奖、支付违约金等。这取决于双方的具体约定和实际情况。
二、职业伦理层面
诚信原则：
- 领取年终奖时，您应考虑到公司发放年终奖的初衷，这通常是对员工过去一年工作的认可和奖励，同时也包含了对员工未来服务的期望。如果您明知这一点却在领取后立即离职，可能会被视为违背了诚信原则。
团队与工作影响：
- 您的突然离职可能会对团队的工作安排和项目进展造成不利影响。因此，在离职前，建议您提前做好工作交接，与团队成员和上级进行充分沟通，以减轻对团队和工作的影响。
三、个人职业发展层面
权衡利弊：
- 在决定离职前，您应仔细权衡离职对新工作机会、职业发展、经济状况等方面的影响。如果离职能为您带来更好的职业发展机会，并且您能妥善处理好与原公司的关系，那么离职是一个合理的选择。
长期规划：
- 离职决策应符合您的长期职业规划。避免因过于仓促的离职而面临风险和不确定性。考虑离职后可能面临的挑战和机遇，以及您如何应对这些变化。
四、综合建议
遵守法律与合同：
- 确保您的离职行为符合法律法规和公司规章制度，特别是关于年终奖和离职后的相关条款。
考虑职业伦理：
- 从职业道德角度出发，避免给公司带来不必要的困扰或损失。尽量在离职前完成工作交接，保持与公司的良好关系。
评估个人职业发展：
- 仔细评估离职对个人职业发展的利弊，确保决策符合您的长期规划。考虑离职后可能的新工作机会、职业发展路径以及经济状况等因素。
寻求专业建议：
- 如果您对离职后的法律责任、职业伦理或个人职业发展等方面存在疑虑，建议寻求专业律师或职业咨询师的帮助，以获取更具针对性和专业性的建议。
综上所述，发完年终奖就离职在法律上是合法的，但在实际操作中需要谨慎考虑多方面因素。希望以上分析能为您提供有益的参考和指导，帮助您做出明智的决策。