您好，关于您提出的“年终奖计提完成后离职是否有影响”的问题，这确实是一个需要结合具体情况来综合考量的问题。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非完全由公司单方面决定，而是需要综合考虑多个因素，包括但不限于劳动合同、公司规章制度、劳动者离职时间、离职原因以及对单位的贡献程度等。
一、劳动合同和公司规章制度
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准：
- 那么，只要您在公司规定的时间段内付出了相应的劳动，即使您在年终奖发放前离职，您也有权按照合同或规章制度的规定获得相应的年终奖。
如果劳动合同和公司规章制度未对年终奖进行明确规定：
- 根据同工同酬的原则，公司应按照您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。这意味着，即使您离职，只要您在公司工作了一段时间，您就有权获得相应比例的年终奖。
二、离职原因和时间
离职原因：
- 如果您的离职是由于公司的原因（如公司裁员、岗位调整等）导致的，且您已经完成了年度工作任务，那么公司不能仅凭“提前离职”这一理由拒绝支付年终奖。
- 如果您的离职是出于个人原因（如主动辞职、跳槽等），那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款来决定是否支付年终奖。
离职时间：
- 如果您在年终奖发放前离职，但已经完成了年度工作任务，且公司没有合理的理由拒绝支付年终奖，那么您有权要求公司支付相应的年终奖。
- 如果您在年终奖发放后离职，那么您通常已经获得了年终奖，这一因素对您的影响就较小了。
三、实际案例参考
- 在新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起涉年终奖争议案中，法院认为，如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
- 在最高人民法院发布的一个指导案例中，法院也强调了应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量年终奖的发放问题。
四、建议
- 如果您在年终奖发放前考虑离职，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的发放条款。
- 如果您认为公司拒绝支付年终奖的理由不合理或违反了相关法律法规，您可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，年终奖计提完成后离职是否有影响取决于多个因素的综合考量。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。