提离职是否会影响年终奖的发放，需根据具体情况综合判断，主要包括劳动合同、公司规章制度、惯例及员工的具体情况等因素。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同有明确约定
- 约定离职员工有年终奖：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时可根据合同约定主张相应的年终奖。例如，合同规定员工在满足一定工作时间（如工作满一年）或其他特定条件后，即使中途离职也可按比例获得年终奖，此时员工有权要求公司支付。
- 约定离职员工无年终奖：若劳动合同明确规定员工在年终奖发放日前离职将不享受当年年终奖，该约定在司法实践中通常会被认定为有效。因此，在这种情况下，离职员工可能无法获得年终奖。
公司规章制度有规定
- 符合发放条件：公司的规章制度也是判断年终奖发放的重要依据，但前提是这些规章制度必须符合法律规定的制定和公示程序。如果规章制度规定了年终奖与员工的绩效、出勤等因素相关，且离职员工在考核周期内满足了相应条件，那么员工有权要求公司支付年终奖。
- 不符合发放条件：相反，如果规章制度明确了离职属于不发放年终奖的情形，或者员工因自身业绩不达标、违反公司规定等原因不符合发放条件，公司则可以不发放年终奖。
无明确约定或规定
- 公司惯例：当劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖作出明确规定时，如果公司有发放年终奖的惯例，且离职员工在过去也实际享受过年终奖，那么员工可以主张按照以往惯例获得相应的年终奖。法院在考虑此类案件时，会重视公司过去的做法和员工的历史待遇。
- 综合考量：在没有明确约定或规定的情况下，法院还会综合考虑员工的工作表现、离职原因、工作时间以及其对公司的贡献等因素，来确定员工是否应获得年终奖以及具体的数额。例如，如果员工因公司原因被辞退，且已完成大部分工作任务，法院可能会倾向于支持员工获得一定比例的年终奖。
其他考虑因素
- 离职时间与原因：员工的离职时间和原因也会影响年终奖的判定。如果是接近年终奖发放时间的正常离职，与因严重违反公司规定而被解雇的情况相比，前者更有可能获得部分年终奖。
- 年终奖性质：如果年终奖被视为工资的一部分，那么根据法律规定，公司应在员工离职时一并结算支付。如果年终奖被视为一种福利，公司则有更大的自主决定权，但仍需遵循公平合理及自身规定原则。
建议与行动：
- 查阅合同与制度：在离职前，员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的相关规定，了解自己的权益。
- 收集证据：如果员工认为自己符合获得年终奖的条件，应收集相关证据，如工作表现记录、公司发放年终奖的惯例等，以备不时之需。
- 协商与沟通：在离职前，员工可以与公司进行协商，尝试通过友好方式解决年终奖的发放问题。
- 法律途径：如果协商不成，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，提离职是否会影响年终奖的发放，需根据具体情况综合判断。员工在离职前应充分了解自己的权益，并准备充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。