年终奖未发而离职，员工是否有权获得年终奖需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
明确发放条件及离职影响：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，并指出离职员工不享受年终奖（例如规定“员工必须在年终奖发放日在职才能获得年终奖”），且该规定经过合法程序制定并已向员工公示，那么公司有权依据这些约定不向离职员工发放年终奖。
按工作时间比例发放：
- 若合同或制度中规定年终奖根据员工当年实际工作时间按比例发放，那么即使员工离职，也有权获得相应比例的年终奖。例如，如果员工在公司工作了半年，那么按照实际工作月数占全年月数的比例，员工应获得一半的年终奖。
二、劳动合同或公司规章制度无相关规定
在劳动合同或规章制度未对年终奖发放作出明确规定的情况下，司法实践会综合考虑多方面因素：
员工工作表现和业绩：
- 法院可能会从公平合理的角度出发，考虑员工在离职前的工作表现、完成的任务和业绩指标等，酌情判定公司是否应向离职员工发放一定比例的年终奖。特别是当员工已完成全年销售业绩目标或达到其他关键绩效指标时，更有可能获得年终奖。
公司过往惯例：
- 若公司历年都有发放年终奖的惯例，且离职员工符合获得年终奖的一般条件（如绩效达标），则员工可以主张公司发放年终奖。此时，公司需要提供充分的证据证明不发放年终奖的合理性，否则可能要承担支付责任。
同工同酬原则：
- 若公司已向其他员工发放年终奖，根据同工同酬原则，离职员工也有权要求相同或类似的待遇。这要求员工提供证据证明自己与其他获得年终奖的员工在工作内容、职位、绩效等方面具有相似性。
三、应对方法与建议
查阅劳动合同与公司规章制度：
- 在决定离职前，员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，了解自己的权益。这是判断自身是否有权获得年终奖的基础。
与单位协商：
- 尝试与用人单位友好沟通，说明自己符合年终奖发放条件，并要求按合理方式发放。沟通时最好采用书面形式并保留记录，以便后续维权时作为证据。
收集证据：
- 若协商不成，积极收集相关证据以支持自己的主张。包括但不限于：公司规章制度文件、过往发放年终奖的记录、涉及年终奖约定的聊天记录、工作表现和业绩的证明材料等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝发放年终奖且协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要清晰阐述主张和事实依据，并提供充分的证据支持。
总结与建议：年终奖的发放与员工的离职情况密切相关，但并非绝对。员工在离职前应充分了解相关规定和自身权益，通过查阅合同、与单位协商、收集证据等方式来维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。