拿了年终奖再辞职，在法律层面是合法的，但具体是否合适需从多个角度进行考量。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度分析
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。因此，只要员工按照法定程序提出离职，且公司的规章制度或劳动合同中未对年终奖发放后离职作出特别限制，员工领取年终奖后离职是其合法权利。
特殊约定：
- 若公司与员工之间有明确约定，如领取年终奖后需继续服务一定期限，员工违反该约定提前离职则可能构成违约。此时，员工可能需要承担返还部分或全部年终奖、支付违约金等违约责任。具体责任需根据双方约定和实际情况判断。因此，在决定离职前，务必仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确保自己的离职行为不会违反相关规定。
二、职业伦理角度分析
诚信原则：
- 员工在领取年终奖时，应考虑到公司发放年终奖的初衷和对员工未来服务的期望。如果员工明知这一点却在领取后立即离职，可能被视为违背了诚信原则，对个人职业形象产生负面影响。
团队与工作影响：
- 突然离职可能会对团队的工作安排和项目进展造成不利影响。因此，员工在离职前应提前做好工作交接和沟通，以减轻对团队和工作的影响，维护良好的职业关系。
三、个人职业发展角度分析
权衡利弊：
- 员工在决定离职前，应仔细权衡离职对新工作机会、职业发展、经济状况等方面的影响。如果离职能为员工带来更好的职业发展机会，并且能妥善处理好与原公司的关系，那么离职是合理的选择。
长期规划：
- 离职决策应符合员工的长期职业规划，避免因过于仓促的离职而面临风险和不确定性。例如，频繁跳槽可能会对个人职业发展产生负面影响，因此在做出离职决定时，应充分考虑自己的职业规划和发展需求。
四、实际操作建议
提前沟通：
- 如果可能的话，建议提前与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司对离职时间的要求以及年终奖的发放政策。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
办理离职手续：
- 一旦决定离职，应按照公司规定的流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于维护个人职业声誉和与公司的良好关系。
五、潜在风险与应对
法律风险：
- 如果违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，可能会面临法律责任。因此，在离职前应确保自己的行为符合法律法规和公司要求。
经济风险：
- 如果因离职导致需要退还部分或全部年终奖，或者因离职而失去其他福利待遇（如股票期权、年终奖金池分配等），可能会对个人经济状况产生影响。因此，在做出离职决定前，应充分评估自己的经济损失。
应对策略：
- 为降低潜在风险，建议在离职前与公司进行充分沟通，确保双方对年终奖的发放和离职事宜达成共识。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以备不时之需。
综上所述，拿了年终奖再辞职在法律上是合法的，但在实际操作中需要谨慎考虑多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。