拿公司回扣四千块钱是否犯法，这主要取决于具体的行为性质和情境。一般来说，如果员工利用职务之便，非法收受他人财物（包括回扣），为他人谋取利益，那么这种行为很可能构成违法，甚至犯罪。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 如果构成非国家工作人员受贿罪：

   • 根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，可能构成非国家工作人员受贿罪。这里的“数额较大”通常有一定的标准，比如达到一定的金额（虽然四千块不一定达到这个标准，但这是一个相对的数值，具体需根据当地司法实践和法律规定来判断）。
   • 如果行为被认定为非国家工作人员受贿罪，那么将面临相应的法律责任，包括可能的刑事处罚。

2. 如果违反公司规章制度：

   • 即使不构成犯罪，拿公司回扣也可能违反公司的规章制度或职业道德准则。公司有权根据内部规定对员工进行处罚，比如解雇、罚款等。
   • 在这种情况下，虽然不涉及刑事责任，但也会对个人的职业声誉和未来发展造成不良影响。

3. 如果属于民事纠纷：

   • 在某些情况下，拿回扣可能被视为一种民事违约行为，比如违反了与公司之间的劳动合同或保密协议等。
   • 这种情况下，公司可能会通过法律途径要求员工返还回扣，并承担相应的民事责任。

综上所述，拿公司回扣四千块钱是否犯法，需要根据具体的行为性质和情境来判断。如果行为涉嫌犯罪，那么将面临严重的法律责任。即使不构成犯罪，也可能违反公司规章制度或民事法律规定，导致不良后果。因此，我强烈建议员工遵守公司的规章制度和职业道德准则，不要利用职务之便非法收受他人财物。

如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。