拿走公司1000多块钱是否犯法，这主要取决于行为的性质和具体情况，但一般来说，这种行为很可能构成违法，甚至可能构成犯罪。以下是从不同角度进行的分析：
民事违法角度：
- 从民事法律关系的角度来看，员工拿走公司的钱款，无论金额大小，都可能构成对公司财产权的侵犯。公司有权要求员工返还该钱款，并可能要求员工承担因此造成的损失。
刑事犯罪角度：
- 如果拿走公司钱款的行为具有非法占有为目的，且数额较大（虽然1000多元可能不构成“数额较大”的标准，但具体还需根据当地的经济水平和司法实践来判断），则可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
- 即便数额未达到刑事立案标准，如果行为人多次实施此类行为，或者有其他恶劣情节，也可能被认定为犯罪。此外，如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪。
公司规章制度角度：
- 除了法律层面的后果外，员工拿走公司钱款还可能违反公司的规章制度。公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
法律建议：
- 如果你或他人有拿走公司钱款的行为，建议立即停止该行为，并尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果公司已经发现并对此事进行调查，建议积极配合公司的调查工作，如实陈述事实，并表达愿意承担相应责任的意愿。
- 如果此事已经涉及法律纠纷或可能面临法律制裁，建议尽快咨询专业律师（即我，李辉律师，专注于刑事辩护、公司事务等领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果行为被认定为违法或犯罪，将可能面临民事赔偿、行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
- 即便行为未被认定为违法或犯罪，也可能因违反公司规章制度而面临纪律处分，影响个人职业发展和声誉。
总之，拿走公司钱款的行为是不可取的，不仅可能违反法律法规，还可能对公司和个人造成严重的后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。