民企员工收受回扣并上交公司是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工收受回扣后主动上交公司，且公司有明确规定或制度允许此类行为：

   • 在这种情况下，员工的行为通常不构成违法。因为员工并未将回扣据为己有，而是按照公司规定进行了上交。这体现了员工对公司的忠诚和遵守公司制度的态度。然而，这并不意味着收受回扣本身是合法的商业行为，只是在此特定情境下，员工因未私自占有而避免了法律责任。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，收受回扣可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪，但关键在于是否“为他人谋取利益”且“数额较大”。若员工仅收受回扣但未为他人谋取利益，或数额未达到犯罪标准，且及时上交公司，则可能不构成犯罪。但需注意，即使不构成犯罪，也可能违反公司的规章制度或职业道德。

2. 若员工收受回扣后上交公司，但公司无明确规定或制度允许，或员工存在利用职务之便为他人谋取利益的行为：

   • 在这种情况下，员工的行为可能仍然构成违法或至少违反公司规章制度。因为收受回扣本身就可能涉及不正当利益交换，即使员工最终将回扣上交公司，也不能完全消除其行为的违法性或违规性。特别是当员工利用职务之便为他人谋取利益时，更可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪。
   • 法律建议：对于员工而言，应坚决避免收受任何形式的回扣或不当利益，以免陷入法律风险。对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，明确禁止员工收受回扣等不当行为，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。

3. 从公司角度考虑：

   • 公司应制定明确的规章制度，禁止员工收受回扣等不当行为，并明确违规行为的处理措施。这有助于维护公司的声誉和利益，防止因员工行为不当而引发的法律风险。
   • 可能的法律后果：若公司发现员工收受回扣并上交，但未及时采取措施进行处理，或处理不当，可能导致公司面临法律纠纷或声誉损失。因此，公司应积极应对此类事件，依法依规进行处理。

总结与建议：

• 民企员工收受回扣并上交公司是否违法，需根据具体情况进行判断。员工应坚决避免收受回扣等不当行为，以免陷入法律风险。
• 公司应建立健全的内部控制制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 若遇到相关法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。