上班收受回扣是违法的，且可能构成犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
法律定性
从法律层面来看，上班收受回扣通常被视为一种商业贿赂行为，这违反了《中华人民共和国刑法》中关于非国家工作人员受贿罪的相关规定。具体来说，如果公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，就可能构成非国家工作人员受贿罪。这里的“数额较大”，根据相关司法解释，通常指的是六万元以上。
法律后果
刑事责任：一旦构成非国家工作人员受贿罪，根据数额和情节的严重程度，可能会面临五年以下有期徒刑或者拘役，或者五年以上有期徒刑，甚至可以并处没收财产的刑事处罚。
民事责任：除了刑事责任外，收受回扣的员工还可能面临民事赔偿责任。如果因为收受回扣给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。
职业声誉：收受回扣的行为也会严重损害员工的职业声誉，可能导致其在行业内难以立足，甚至影响未来的职业发展。
实际案例与启示
在实际生活中，已经有多起因为收受回扣而被法律制裁的案例。这些案例告诉我们，无论身处何种职位，都应该坚守职业道德和法律底线，拒绝任何形式的贿赂和回扣。
建议与措施
增强法律意识：作为员工，应该加强对相关法律法规的学习，明确收受回扣的违法性和严重性。
建立合规制度：公司应该建立完善的合规制度，明确禁止员工收受回扣等不正当行为，并加强对员工的监督和管理。
及时举报：如果发现身边有同事或上级存在收受回扣的行为，应该及时向公司或相关部门举报，以维护公司的利益和行业的公平竞争环境。
总结来说，上班收受回扣是违法的，且可能构成犯罪。作为员工，我们应该坚守职业道德和法律底线，拒绝任何形式的贿赂和回扣。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。