公司上班吃回扣是违法的，且可能构成犯罪。以下从多个角度对此行为进行详细分析：
一、违法性认定
民事层面：
- 公司员工接受回扣，违反了对公司的忠实义务。公司有权通过民事诉讼，要求员工返还因回扣获得的不当利益，并赔偿因此给公司造成的全部损失。
行政层面：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者在交易活动中给予对方单位或个人财物或其他利益，构成商业贿赂。若公司作为经营者给予交易相对方回扣，监督检查部门将没收违法所得，并处以十万元至三百万元的罚款。情节严重者，还将被吊销营业执照。
刑事层面：
- 非国家工作人员受贿罪：依据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大者，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。数额巨大或有其他严重情节者，将受三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或有其他特别严重情节者，则将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
- 受贿罪：若公司员工属于国家工作人员，利用职务便利进行索贿或受贿，同样将受到法律的严惩，具体刑罚依据受贿数额和情节而定。例如，国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员，在经济往来中违反国家规定，收受回扣、手续费并归个人所有的，以受贿论处。
二、具体情形分析
不构成犯罪的情况：
- 若员工只是收取小额的回扣，且此行为并未对公司造成较大损失，这通常被视为违反职业道德的行为。在此情况下，公司可依据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款甚至解雇，但这并不构成刑事犯罪。
构成犯罪的情况：
- 如前所述，若员工收取回扣的行为符合非国家工作人员受贿罪或受贿罪的构成要件，且数额较大或情节严重，则将构成犯罪，并受到相应的刑事处罚。
三、处理方式与预防措施
处理方式：
- 内部调查：公司发现员工涉嫌吃回扣后，应立即启动内部调查程序，收集相关证据材料。
- 纪律处分：根据内部调查结果，公司应依据规章制度对违规员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇等。
- 法律追究：对于涉嫌犯罪的员工，公司应及时将其移送司法机关处理，以确保法律的严肃性和公正性。
预防措施：
- 加强员工培训：提高员工的法律意识和职业道德水平，使其明确吃回扣行为的违法性和严重性。
- 建立完善的内部控制制度：确保交易的透明化和规范化，减少员工吃回扣的机会。
- 定期审计和检查：对交易活动进行定期审计和检查，及时发现并纠正违规行为。
- 鼓励举报：鼓励员工积极举报吃回扣等违法行为，对举报人给予适当的奖励和保护。
总结与建议：公司上班吃回扣是违法的行为，其违法性复杂且后果严重。公司应加强内部管理，完善制度机制，确保员工遵守法律法规和职业道德规范。同时，对于发现的违规行为，应依法依规进行处理，以维护公司的合法权益和市场秩序。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。