老板私自将员工的业绩转给别人，这一行为通常是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同角度分析
劳动合同约定：
- 员工与公司签订的劳动合同中，通常会明确约定员工的工作内容、职责以及业绩考核标准等。如果老板私自将员工的业绩转给别人，这很可能违反了劳动合同中的相关约定。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。业绩作为劳动报酬计算的一部分，私自转让可能构成对劳动者劳动报酬权的侵害。
法律后果：
- 员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付其应得的业绩报酬。
- 如果公司拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的业绩报酬，并可能要求公司承担违约责任。
二、从公司规章制度角度分析
公司规章制度：
- 公司内部通常会有关于业绩考核、分配以及奖惩等方面的规章制度。如果老板私自将员工的业绩转给别人，这很可能违反了公司的规章制度。
- 规章制度作为公司内部管理的重要依据，对员工和公司都具有约束力。违反规章制度的行为，可能会受到相应的纪律处分。
法律后果：
- 员工有权要求公司按照规章制度的规定处理业绩分配问题。
- 如果公司违反规章制度处理业绩分配，员工可以向公司提出异议，并要求公司纠正错误行为。如果公司拒绝纠正，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、从劳动法保护角度分析
劳动法保护：
- 劳动法明确规定了劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。老板私自将员工的业绩转给别人，可能构成对劳动者合法权益的侵害。
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。私自转让业绩可能侵犯了劳动者的取得劳动报酬的权利。
法律后果：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉公司的违法行为，并要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
- 如果公司的违法行为给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求公司承担赔偿责任。
建议与措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司老板或人力资源部门进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求公司按照劳动合同和规章制度的规定处理业绩分配问题。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、业绩考核记录、公司规章制度等，以证明您的业绩被私自转让的事实。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝纠正错误行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付应得的业绩报酬并承担相应的法律责任。
总结来说，老板私自将员工的业绩转给别人，这一行为通常违反了劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定。作为员工，您有权要求公司按照相关规定处理业绩分配问题，并可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。