公司成本让员工承担，这一行为在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条款。公司成本通常不属于劳动报酬的范畴，也不应由员工承担。如果劳动合同中没有明确约定员工需要承担公司成本，那么公司要求员工承担成本的行为就是违法的。
法律法规规定：
- 法律法规并未规定员工需要承担公司成本。公司作为独立的法人实体，应当自行承担其运营过程中的成本和风险。员工只负责按照劳动合同的约定提供劳动，并获得相应的劳动报酬。
公平原则：
- 从公平原则的角度来看，员工为公司提供劳动，公司支付劳动报酬，这是基本的劳动关系。要求员工承担公司成本，无疑是对员工权益的侵害，也违背了公平原则。
可能的例外情况
虽然公司成本让员工承担在大多数情况下是不合法的，但也存在一些可能的例外情况。例如：
- 特定行业或岗位的特殊约定：在某些特定行业或岗位中，可能存在一些特殊的约定或惯例，要求员工承担部分成本。但这种情况必须是在劳动合同中明确约定，且符合法律法规的规定，否则仍然是不合法的。
- 员工自愿承担：如果员工出于某种原因（如个人发展、提升技能等）自愿承担部分公司成本，且这种承担是出于自愿而非公司强迫，那么这种情况可能是合法的。但即使如此，公司也应当确保员工的权益不受侵害，并给予相应的补偿或激励。
法律建议
审查劳动合同：
- 如果你所在的公司要求你承担成本，首先应当审查你的劳动合同，看其中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，你可以拒绝承担成本。
与公司协商：
- 如果公司坚持要求你承担成本，你可以尝试与公司进行协商，表达你的担忧和不满。在协商过程中，你可以引用相关法律法规和劳动合同条款来支持你的观点。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
总结来说，公司成本让员工承担在大多数情况下是不合法的。如果你遇到这种情况，应当首先审查劳动合同、与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。