企业未经残疾人本人同意免交残保金的行为不合法。以下从多个角度进行分析说明：

1. 残保金缴纳的法律依据与目的
   根据《残疾人就业条例》第八条，用人单位需按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业（具体比例由省级政府规定）。未达比例的单位应缴纳残保金，用于支持残疾人就业培训、扶持残疾人创业等公益事业。缴纳残保金是企业的法定义务，其核心目的是促进残疾人平等就业，而非基于残疾人个人意愿的豁免。

2. 残疾人同意与否与残保金缴纳的关系
   残保金的缴纳义务主体是企业，而非残疾人个人。即使企业未实际安排残疾人就业，也需依法缴纳残保金，残疾人本人是否同意与企业是否免缴残保金无直接法律关联。企业若以“残疾人未同意”为由主张免缴，缺乏法律依据，可能构成逃避法定义务。

3. 企业免缴残保金的合法情形
   根据《残疾人就业条例》第九条，企业符合以下条件可申请减免或缓缴残保金：

   • 遭遇不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致经营严重困难；
     
   • 法院依法裁定破产、解散或被撤销，且资产不足清偿全部债务；
     
   • 其他省级政府规定的减免情形。
     “未经残疾人同意”不属于法定减免事由，企业不得以此为由免缴。

4. 法律风险与合规建议
   若企业未经批准擅自免缴残保金，可能面临以下后果：

   • 税务机关责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收5‰的滞纳金；
     
   • 逾期仍不缴纳的，由税务机关处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；
     
   • 影响企业信用评级，甚至被列入失信名单。
     合规建议：企业应依法核算应缴残保金金额，如符合减免条件，需向当地财政部门或税务机关提交书面申请及证明材料，经审核批准后方可减免。

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