当单位收到残疾人岗位补贴时，这通常意味着单位已经满足了政府对于促进残疾人就业的相关政策要求，并因此获得了相应的经济支持。以下是关于如何处理这一补贴的详细解答：
一、确认补贴资格与条件
首先，单位需要确认自身是否满足申请残疾人岗位补贴的条件。一般来说，这些条件包括：
招用对象：单位需招用具有本市户籍（或符合当地政策要求的户籍），劳动年龄内（年满16周岁至法定退休年龄之前），并持有有效残疾人证件（如《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》）的残疾人劳动力。
劳动合同：单位需与残疾人签订一年及以上期限的劳动合同，或将残疾人录用为机关、事业单位在编人员。
工资支付：单位需支付残疾人职工不低于当年本市月最低工资标准一定倍数的工资（具体倍数根据当地政策而定）。
社会保险：单位需按规定为残疾人职工缴纳社会保险费。
就业申报：单位需按规定申报安排残疾人就业情况，并申报缴纳残疾人就业保障金。
二、准备申请材料
在确认满足补贴条件后，单位需要准备相应的申请材料。这些材料通常包括：
申请表：填写完整的残疾人岗位补贴申请表。
劳动合同：与残疾人签订的劳动合同复印件。
工资发放凭证：申请岗位补贴对应期间残疾人职工的月工资发放凭证复印件。
社会保险缴纳证明：为残疾人职工缴纳社会保险费的证明。
其他材料：根据当地政策要求，可能还需要提供其他相关材料，如残疾人证件复印件、单位营业执照等。
三、提交申请并等待审核
单位需将准备好的申请材料提交至当地残疾人就业服务机构或相关部门进行审核。审核过程可能包括对材料的真实性、完整性和合规性的检查。单位需耐心等待审核结果，并根据审核意见进行必要的补充或修改。
四、接收补贴并合规使用
一旦审核通过，单位将收到残疾人岗位补贴。单位应确保补贴资金用于改善残疾人职工的工作条件、提高工资待遇或进行其他与残疾人就业相关的支出。同时，单位需遵守相关财务规定和审计要求，确保补贴资金的合规使用。
五、持续关注政策动态
由于残疾人就业政策可能因地区和时间的不同而有所调整，单位应持续关注当地残疾人就业服务机构或相关部门的政策动态，以便及时了解最新的补贴政策和申请要求。
六、咨询与投诉
如果在申请过程中遇到任何问题或疑问，单位可以联系当地残疾人就业服务机构或相关部门进行咨询。如果认为自身权益受到侵害或补贴申请未得到公正处理，单位还可以通过投诉电话或网上投诉平台进行投诉。
总之，单位收到残疾人岗位补贴是政府对单位促进残疾人就业工作的认可和支持。单位应珍惜这一机会，继续为残疾人提供平等、包容的就业环境，并合规使用补贴资金，共同推动残疾人就业事业的发展。