您好，关于企业安置残疾人是否有年龄要求的问题，根据我了解到的相关信息，企业安置残疾人就业时，确实对残疾人的年龄有一定的要求，这主要是基于法定就业年龄段的考虑。
一、法定就业年龄段要求
根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关规定，安排就业的残疾职工应在法定就业年龄段内。具体来说，不同地区可能根据实际情况有所调整，但一般来说，男性残疾人的就业年龄段为16至59周岁，女性残疾人的就业年龄段为16至54周岁。这一要求确保了残疾人就业者处于适合工作的年龄阶段，能够胜任相应的工作任务。
二、其他认定条件
除了年龄要求外，企业安置残疾人就业还需满足以下条件：
持有效证件：残疾职工需持有效《中华人民共和国残疾人证》（第二代、第三代）或《中华人民共和国残疾军人证》（1-8级）。
签订劳动合同：企业需将残疾人录用为在编人员或依法与残疾职工签订1年以上（含1年）的劳动合同（服务协议），并实际支付工资不低于当地最低工资标准。
足额缴纳社会保险：企业需为残疾职工足额缴纳社会保险费等费用，确保其享有相应的社会保障。
同等福利待遇：残疾职工应享有与本单位职工同等的福利待遇，包括但不限于工资、福利、培训等方面。
三、地区差异与具体政策
需要注意的是，不同地区可能根据实际情况制定具体的安置残疾人就业政策，包括年龄要求、扶持标准、申请材料等方面。因此，企业在安置残疾人就业时，应详细了解并遵循当地的相关政策规定。
四、建议与操作
如果您所在的企业有意安置残疾人就业，我建议您：
咨询当地残联：联系当地残疾人联合会，了解具体的安置残疾人就业政策、年龄要求及扶持措施。
准备相关材料：根据政策要求，准备残疾职工的有效证件、劳动合同、工资发放凭证、社会保险缴纳凭证等必要材料。
按时申报：在规定的时间内完成残疾人按比例安排就业情况的申报工作，确保企业能够享受相应的政策扶持。
综上所述，企业安置残疾人就业时确实对年龄有一定的要求，这主要是基于法定就业年龄段的考虑。同时，企业还需满足其他认定条件，并遵循当地的具体政策规定。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。