企业安置残疾人员就业并没有3年的限制。以下从不同角度为你详细分析：

1. 税收优惠角度：根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》等相关规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这种税收优惠政策并没有设定3年的期限限制，只要企业持续安置残疾人员就业并符合相关条件，就可以一直享受该政策。例如，一家企业自2010年开始安置残疾人员就业，只要每年都满足残疾人员占职工总数的比例要求（一般不低于25%，且实际雇佣的残疾人员不少于10人，具体标准可能因地区而异），并且按时足额支付工资等条件，就可以一直享受加计扣除的税收优惠。
2. 其他政策支持角度：除了税收优惠，政府还可能从其他方面给予安置残疾人员就业的企业支持，如给予岗位补贴、社会保险补贴等。这些补贴政策通常也是根据企业的实际安置情况和符合条件的情况来确定，没有3年的限制。比如，某些地区规定，企业每安置一名残疾人员，每月可获得一定金额的岗位补贴，只要企业持续安置，就可以持续获得补贴。
3. 法律责任角度：企业安置残疾人员就业是一种社会责任的体现，同时也是法律所鼓励的行为。《残疾人保障法》等法律法规鼓励企业为残疾人提供就业机会，并没有对企业安置残疾人员就业的期限作出限制。相反，如果企业不履行安置残疾人就业的义务，可能会面临一定的法律责任，如缴纳残疾人就业保障金等。

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