您好，关于您提出的企业招聘外地残疾人是否算安置残疾人的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国的相关政策，企业是有责任按照一定比例安排残疾人就业的，这是为了保障残疾人的平等就业权益，促进社会公平。这一政策要求适用于国家机关、事业单位、社会团体以及企业等各类用人单位。

关于安置比例：

• 一般来说，企业需要按照不低于本单位在职职工总数的1.5%的比例来安排残疾人就业。例如，如果一个企业有100名在职职工，那么它至少需要安置1.5名残疾人，通常按照“四舍五入”的原则计算为2人。

关于残疾人职工的认定条件：

• 残疾人职工需要持有《中华人民共和国残疾人证》（1-4级）或《残疾军人证》（1-8级）。
• 他们需要与用人单位签订1年以上的劳动合同。
• 实际支付的工资不得低于当地最低工资标准，并且需要缴纳社会保险。

关于外地残疾人的安置：

• 政策中并没有限制残疾人的户籍地，也就是说，无论残疾人是本地户籍还是外地户籍，只要他们符合上述的认定条件，并且与企业签订了正式的劳动合同，缴纳了社会保险，那么他们就可以被计入企业的安置残疾人比例中。

关于优惠政策：

• 为了鼓励企业积极安置残疾人，国家还出台了多项激励措施。例如，残疾人的工资可以在企业所得税中进行100%的加计扣除；如果企业安置残疾人达到一定比例，还可以享受增值税、城镇土地使用税的减免等优惠政策（具体以地方政策为准）。

关于未履行义务的后果：

• 如果企业未按照规定的比例安置残疾人就业，并且未缴纳残疾人就业保障金，那么企业将面临限期整改、补缴残保金、加收滞纳金以及失信惩戒等后果。

综上所述，企业招聘外地残疾人，只要他们符合残疾人的认定条件，并且与企业签订了正式的劳动合同、缴纳了社会保险，那么他们就可以被计入企业的安置残疾人比例中，享受国家的相关优惠政策。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。