工厂员工被劝退时，应首先明确劝退的合法性，并根据不同情况采取相应的应对措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、劝退合法性的判断
合法劝退：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，工厂有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在此情况下，员工应接受劝退决定，并按照公司要求办理离职手续。
违法劝退：
- 若工厂无正当理由劝退员工，或未按照法定程序进行劝退，则构成违法解除劳动合同。
- 员工有权拒绝劝退，并要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、应对措施
与工厂沟通：
- 员工应首先与工厂领导或人力资源部门进行沟通，了解劝退的具体原因和依据。
- 若认为劝退决定不合理或违法，可向工厂提出异议，并要求工厂提供书面劝退说明。
收集证据：
- 员工应收集与工作表现、合同执行及可能的不公平待遇有关的证据，如工作记录、绩效评估、电子邮件、聊天记录等。
- 这些证据将在后续协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
协商解决方案：
- 若工厂劝退行为合法但属于经济性裁员等情况，员工可与工厂协商经济补偿事宜。
- 经济补偿的计算通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
- 若工厂劝退行为违法，员工有权要求工厂支付双倍经济赔偿金，并可争取其他权益，如补缴社保、支付未休年假工资等。
寻求外部帮助：
- 若与工厂协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，反映工厂违法劝退行为及诉求。
- 如劳动监察投诉未能解决问题，员工可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。
- 符合法律援助条件的员工，还可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。
三、法律后果与权益保障
违法劝退的法律后果：
- 若工厂违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
权益保障：
- 员工在面临劝退时，应了解自己的权益和保护措施，如要求工厂出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 员工还有权要求工厂支付应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及未休年假的工资报酬等。
建议：在面对工厂劝退时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若对法律程序或自身权益存在疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律指导和帮助。