当企业劝退员工时，员工应冷静应对，并采取以下策略来维护自己的合法权益：

一、明确劝退原因，保持沟通

1. 保持冷静态度：首先，面对劝退，员工需要保持冷静，避免情绪化反应，这样才能更清晰地理解和处理后续事宜。
2. 详细了解原因：与公司相关负责人进行深入沟通，明确劝退的具体原因。这可能包括业绩考核、公司业务调整、个人行为表现等。了解原因后，员工可以更准确地判断公司的劝退行为是否合理及合法。例如，如果公司以业绩不达标为由劝退，员工可以要求公司提供具体的业绩考核标准和自己的业绩数据，以评估劝退的合理性。

二、分析劝退行为的合法性

1. 审查劳动合同与规章制度：仔细查阅与公司签订的劳动合同及公司相关规章制度，特别是关于劝退、解雇及经济补偿的条款。确保自己对公司的政策和权益有充分了解。比如，劳动合同中可能规定了公司在特定情况下有权劝退员工，但需支付一定的经济补偿。
2. 收集证据：保留所有与劝退相关的证据，如沟通记录、邮件往来、绩效评估报告、劳动合同等。这些证据在后续协商或法律程序中至关重要。如果公司存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
3. 判断合法性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，分析公司劝退行为是否合法。若公司存在违法解除劳动合同的行为，员工有权要求赔偿。例如，根据《劳动合同法》第四十条，公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。若公司未履行这些程序，则可能构成违法解除。

三、与公司协商解决方案

1. 尝试继续留任：如果认为公司的劝退理由不充分或存在误解，员工可以与公司进一步沟通，表达自己的观点和立场，争取继续留在公司的机会。比如，员工可以提出改进计划或承诺提升业绩，以证明自己有能力胜任工作。
2. 协商经济补偿：若公司劝退行为合法，但员工认为自己在公司有一定贡献或存在特殊情况，可以与公司协商经济补偿。补偿金额通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准计算。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 探索其他解决方案：除了经济补偿外，员工还可以与公司探讨调整岗位、提供培训等其他解决方案。这有助于员工在公司内部找到更适合自己的位置，或者提升自己的职业技能，为未来的职业发展打下基础。

四、考虑法律途径维护权益

1. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果或认为自身权益受到严重侵害，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据和仲裁申请书，明确诉求和理由。劳动仲裁是一种相对快速、经济的解决劳动争议的方式。
2. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，并注意诉讼时效和法律程序等问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

五、保持积极心态，规划未来

无论最终结果如何，员工都应保持积极的心态。即使离开公司，也要相信自己有能力找到更好的工作机会。同时，从这次经历中吸取教训，不断提升职业素养和能力，为未来的职业发展奠定坚实基础。比如，员工可以利用这段时间更新简历、投递职位、参加面试等，积极寻找新的工作机会。

面对企业劝退时，员工应保持冷静、理智的态度，通过详细了解原因、分析合法性、与公司协商解决方案以及考虑法律途径来维护自身的合法权益。同时，保持积极的心态和规划未来的职业发展也是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。