您好，针对您提出的“找到的员工被劝退怎么办”这一问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
首先，从法律层面来说，如果员工被公司劝退，员工有权不同意这一决定。但在此过程中，员工必须注意，不可以自作主张不上班，即使单位口头同意也不行。因为根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的会被视为严重违反规章制度，此时用人单位有权解除劳动合同，并且不给任何经济补偿。所以，员工在面临劝退时，一定要确保有明确的证据（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）证明不上班是单位的同意，才可以考虑选择不上班。
其次，如果争议已经产生，员工需要想办法补救，证明当初不上班不是自己故意旷工，而是用人单位的授意。这可以通过人证来证明，最好再辅助于其他证据，如录音等，这些往往是比较容易取得的证据。
再者，如果单位以员工旷工严重违反规章制度为由开除员工，员工需要查看该规章制度的制定是否经过了民主程序，以及是否对自己进行了公示。如果员工从来没有见过这个规章制度，那么依据它对自己做出的开除决定，员工可以质疑其合法性，并提出异议。
最后，关于被劝辞后解除劳动合同的经济补偿金问题，这通常是根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来计算的。具体算法可能因地区和公司政策而异，但一般来说，员工有权获得一定的经济补偿。
在实际操作中，我建议您：
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。