面对入职一个月就被公司劝退的情况，确实会让人感到困惑和不安。不过，别担心，我们可以根据不同的情况来采取相应的措施。
首先，如果公司以不符合录用条件为由劝退你，那么公司需要有明确的证据来证明你不符合当初约定的录用条件，比如学历造假、无法通过试用期考核等。如果公司无法提供这样的证据，那么这种劝退就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。由于你入职不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
其次，如果公司以其他正当理由，如公司经营困难等协商劝退你，你可以与公司协商经济补偿。一般来说，这种情况下公司会按照半个月工资的标准来支付经济补偿。当然，如果你觉得这个补偿不合理，也可以提出自己的要求，并与公司进行协商。
最后，如果公司无故强行劝退你，那么你需要收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，来证明公司的行为是违法的。然后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
除了上述的劝退情况外，还有一些与之紧密相关的问题也需要注意：
社保补偿：如果在入职一个月内被辞退，且公司未为你缴纳社保，你有权要求公司补缴。如果因公司未缴纳社保给你造成了损失，比如生病无法享受医保报销待遇等，你还可以要求公司赔偿相应的损失。
工资结算：在办理离职手续时，要留意自己的工资是否足额支付。如果公司有拖欠或克扣工资的情况，你可以向劳动监察部门投诉。
离职手续：办理离职手续时，要确保社保、公积金等都已经妥善处理。如果公司未为你办理相关手续，你可以要求公司协助办理或向相关部门投诉。
总之，面对入职一个月就被公司劝退的情况，你需要保持冷静，了解自己的权益，并根据不同的情况采取相应的措施。如果需要进一步的帮助或建议，可以随时咨询专业的劳动法律人士或机构。