新员工入职不到一个月，用人单位若希望劝退，必须遵循合法、合规且人性化的原则进行书面沟通，以下是从法律角度给出的建议：
一、合法性原则
依据劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。对于新员工，若其不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定解除情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 若必须解除，应确保解除行为有合法依据，如新员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据。
书面通知内容：
- 书面通知应明确解除劳动合同的原因、依据及解除日期。
- 通知中应避免使用侮辱性、歧视性语言，保持客观、中立的态度。
- 通知应包含对员工权益的尊重，如提及工资结算、经济补偿（如有）等事项。
二、合规性操作
试用期规定：
- 若新员工处于试用期内，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。但需注意，录用条件应事先明确告知员工，并留有相关证据。
- 书面通知中应明确指出员工不符合哪些具体录用条件，并附上相关证据或说明。
经济补偿：
- 若解除劳动合同非因员工过错，且不符合法定无偿解除情形，用人单位应依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 书面通知中应明确经济补偿的金额及支付方式。
三、人性化沟通
沟通方式：
- 除书面通知外，建议用人单位与员工进行面对面沟通，解释解除劳动合同的原因及后续安排，体现对员工的尊重与关怀。
- 沟通时应保持冷静、理性，避免情绪化表达。
后续支持：
- 可为员工提供职业推荐、简历修改等后续支持，帮助员工尽快找到新工作。
- 若员工有需要，可协助其办理失业保险等相关手续。
四、示例书面通知
书面通知示例：
[员工姓名]同志：
鉴于您在我公司[部门名称]担任[职位名称]期间，经考核及评估，发现您在[具体不符合录用条件的方面，如“工作技能”、“团队协作能力”等]方面未能达到我公司该职位的录用标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定，我公司决定自[解除日期]起解除与您的劳动合同。
现就相关事宜通知如下：
1. 解除劳动合同原因：不符合录用条件（具体说明）。
2. 解除日期：[具体日期]。
3. 经济补偿：根据您在我公司的工作年限及工资水平，我公司将依法向您支付经济补偿共计[具体金额]元，该款项将于[支付日期]前支付至您指定的银行账户。
4. 工资结算：您的工资将结算至[最后工作日]，并于[工资发放日期]前支付至您指定的银行账户。
5. 后续安排：我公司将为您提供职业推荐服务，并协助您办理失业保险等相关手续。
请您在收到本通知后，于[指定日期]前办理工作交接及离职手续。如有任何疑问或需要协助，请随时与我公司人力资源部联系。
特此通知。
[公司名称]（盖章）
[日期]
请确保书面通知的内容真实、准确、合法，并遵循相关法律法规的规定。若在劝退过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。