当遇到企业违法辞退的情况时，员工确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权流程，希望能帮助到您：

一、了解自身权益

首先，您需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查找相关的法律规定、公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于后续的维权行动至关重要。如果您对这些文件的内容存在疑问或无法判断是否属于违法辞退，建议寻求法律专家的意见。

二、与公司协商

协商是解决问题的第一步。您可以与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，务必注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些资料在后续的维权过程中可能会作为重要证据。

三、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，您就需要考虑寻求法律援助了。在我国，劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序是前置的。这意味着，在被公司辞退后的一年内，您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件，并作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不服，还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。起诉需在收到仲裁裁决后的15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件，并作出最终判决。

五、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，因此您需要保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生一定的压力，但请务必采取合适的方式解决争议，不要让情绪影响到您的判断和行动。同时，也要尽早规划自己的职业生涯，为下一段工作做好准备。

六、防患于未然

最后，为了防范于未然，建议您在入职前一定要了解好公司的背景和各种条款。这包括公司的经营状况、文化氛围、规章制度以及劳动合同的具体内容等。这样可以在一定程度上减少不必要的麻烦和风险。

总之，遇到公司违法辞退的情况时，您不必过于担心和焦虑。只要保持冷静、积极维权，并遵循上述流程进行操作，相信您一定能够维护好自己的合法权益。