面对公司劝退的情况，员工需要采取一系列理智且合法的应对措施，以保护自己的权益。以下是一些详细的建议：

一、保持冷静，明确态度

首先，面对劝退，员工应保持冷静，不要因情绪激动而做出冲动的决定。明确表达自己的态度：如果不同意劝退，应坚决但礼貌地表明立场。同时，切记不可自作主张不上班，即使单位口头同意也不行。必须有明确的证据（最好是书面证据，如邮件、短信或录音）证明不上班是单位的同意，才可以考虑选择不上班。因为根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的可能被视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。

二、收集证据，准备应对

1. 保留沟通记录：与单位就劝退事宜的所有沟通，都应尽量以书面形式进行，如邮件、短信等，以便留存证据。
2. 录音取证：如果条件允许，可以在与单位沟通时录音，作为后续争议的证据。
3. 了解规章制度：熟悉单位的规章制度，特别是关于旷工、解除劳动合同等方面的规定，以便在争议发生时能够准确应对。

三、争议产生时的补救措施

如果争议已经产生，员工应尽快采取补救措施，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意。这可以通过人证（如同事的证言）来辅助证明，同时最好再辅助于其他证据，如录音、短信等。

四、质疑开除决定的合法性

如果单位以员工旷工严重违反规章制度为由开除员工，员工应查看该规章制度是否经过民主程序制定，并是否对自己进行了公示。如果员工从来没有见过这个规章制度，那么依据它对员工做出的开除决定，员工可以质疑其合法性，并提出异议。

五、了解经济补偿金的算法

如果最终决定解除劳动合同，员工应了解经济补偿金的算法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因非员工过错原因解除劳动合同的，应支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工的工作年限和月工资有关。

六、寻求法律援助

如果员工在处理劝退事宜时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。律师或法律援助机构可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到最大程度的保护。

总之，面对公司劝退，员工应保持冷静、收集证据、准备应对、质疑开除决定的合法性、了解经济补偿金的算法，并在必要时寻求法律援助。通过这些措施，员工可以更好地保护自己的权益，避免不必要的损失。