如果公司劝退你，首先明确的是，你有权拒绝并要求公司按照法定程序解除劳动合同。劝退本身并不等同于合法的解除劳动合同，公司必须遵循相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、公司劝退的合法性分析

1. 劝退不等于合法解除：公司劝退员工，并不意味着员工必须接受。除非公司能够证明员工存在法定解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），否则公司无权单方面解除劳动合同。

2. 违法解除的后果：如果公司未经法定程序或未证明员工存在法定解除情形而劝退员工，员工有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同。若公司坚持解除，则可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

二、员工应对策略

1. 明确拒绝劝退：当公司提出劝退时，你可以明确表示拒绝，并要求公司按照法定程序处理劳动合同解除事宜。

2. 要求书面通知：如果公司坚持劝退，你可以要求公司出具书面通知，明确解除劳动合同的原因、依据及补偿方案等。这有助于你在后续维权过程中提供证据。

3. 协商补偿方案：在拒绝劝退的同时，你可以与公司协商补偿方案。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。

   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。

4. 保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司沟通的记录、书面通知、工资单等证据，以备后续维权之需。

三、维权途径

1. 劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

2. 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况考虑

1. 公司提出协商解除：如果公司提出协商解除劳动合同，并给出了合理的补偿方案，你可以考虑接受。但务必确保补偿方案符合法律法规的规定，并签订书面协议。

2. 个人意愿离职：如果你本身也有离职的意愿，可以与公司协商离职事宜，并争取获得合理的经济补偿。但同样需要确保补偿方案符合法律法规的规定。

总结来说，面对公司的劝退，你有权拒绝并要求公司按照法定程序处理。如果公司违法解除劳动合同，你有权要求支付赔偿金。在整个过程中，务必保留好相关证据，并通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。