公司扣押残疾证的行为是违法的，残疾人有权要求公司立即归还残疾证，并可依法维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
- 扣押残疾证违法：根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，残疾证是残疾人依法享有国家和社会提供的各项优惠政策和福利待遇的重要凭证，公司无权扣押。公司扣押残疾证的行为侵犯了残疾人的合法权益，属于违法行为。
- 维权途径：
- 协商解决：残疾人可以首先尝试与公司进行协商，明确告知公司扣押残疾证的行为违法，要求公司立即归还残疾证。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如与公司的沟通记录等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，残疾人可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，归还残疾证。投诉时，需要提供相关证据，如残疾证复印件、与公司沟通的记录等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，残疾人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明公司扣押残疾证的事实以及自己的损失情况等。
实际操作角度
- 收集证据：在采取任何维权行动之前，残疾人要尽可能收集相关证据，以证明公司扣押残疾证的事实。这些证据可以包括与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）、同事的证言、公司的相关规章制度（如果有涉及扣押残疾证的内容）等。
- 保持冷静和理智：在维权过程中，残疾人要保持冷静和理智，避免与公司发生激烈的冲突。可以通过合法、合理的途径来表达自己的诉求，维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果残疾人在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地残疾人联合会、法律援助中心等机构的帮助。这些机构可以提供法律咨询、法律援助等服务，帮助残疾人更好地维护自己的权益。
预防角度
- 了解法律法规：残疾人在入职前或入职后，要了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。这样可以在遇到问题时，及时采取措施维护自己的权益。
- 与公司明确约定：在入职时，可以与公司明确约定关于残疾证的使用和管理问题。例如，可以约定公司不得扣押残疾证，只能在需要时进行查验等。这样可以避免后续出现纠纷。
总之，公司扣押残疾证的行为是违法的，残疾人有权要求公司立即归还残疾证，并可依法维护自身权益。在维权过程中，要注意收集证据、保持冷静和理智，并可以寻求相关机构的帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。