残疾人就业遇到不公正对待时，可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 明确不公正对待的具体情形
   首先需明确用人单位存在哪些违法行为，例如：

   • 拒绝录用符合条件的残疾人；
     
   • 未提供合理便利（如无障碍设施、调整工作岗位等）；
     
   • 支付低于当地最低工资标准的薪酬；
     
   • 强迫加班、限制晋升或解除劳动合同等。
     根据《残疾人保障法》《就业促进法》等规定，用人单位有义务保障残疾人平等就业权，不得歧视。

2. 收集并固定证据
   证据是维权的关键，需保留以下材料：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的文件；
     
   • 同事证言、录音录像、聊天记录等证明歧视行为的材料；
     
   • 医疗证明（如残疾证）、用人单位发布的歧视性招聘信息等。
     若用人单位以“不符合录用条件”等理由辞退，可要求其出具书面说明并留存。

3. 选择维权途径

   • 协商解决：直接与用人单位沟通，要求纠正违法行为并赔偿损失（如补发工资、恢复岗位等）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队或残疾人联合会投诉，相关部门会介入调查并责令整改。
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序维权。

4. 特殊保护与支持

   • 残疾人就业受法律特殊保护，例如：
     
     • 用人单位需按比例安排残疾人就业（未达比例需缴纳残疾人就业保障金）；
       
     • 政府对残疾人创业、就业提供税收减免、补贴等优惠政策。
       
   • 可联系当地公共就业服务机构或法律援助中心，获取免费职业指导或法律帮助。

提示：维权过程中需保持冷静，避免与用人单位发生直接冲突。若对程序不熟悉，可随时向我咨询具体操作步骤或证据收集要点。