针对您提出的“公司虚假安置残疾人就业怎么处理”的问题，这是一个涉及法律法规、企业社会责任以及残疾人权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、虚假安置残疾人就业的定义与危害

虚假安置残疾人就业，通常指的是企业通过“租用”残疾人证、挂靠等方式，表面上安置了残疾人就业，但实际上并未真正为残疾人提供工作岗位和相应的劳动报酬。这种行为不仅违反了国家关于残疾人就业的相关法律法规，还严重挤压了残疾人真实的就业机会和空间，损害了残疾人的合法权益。

二、法律法规依据

1. 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》：该办法明确规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。安排残疾人就业达不到当地规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。企业若通过虚假安置来规避这一义务，将面临法律制裁。

2. 税收优惠政策：国家为了鼓励企业安置残疾人就业，提供了一系列税收优惠政策，如增值税退税、企业所得税前扣除等。企业若虚假安置残疾人以获取这些优惠，将构成偷逃税费的行为，同样会受到法律的严惩。

三、处理措施

1. 加强监管与执法力度：

   • 政府部门应加强对企业残疾人就业情况的监管，定期开展专项检查，对发现虚假安置的企业依法进行处罚。
   • 加大对违法企业的曝光力度，形成有效的社会监督机制。

2. 完善法律法规：

   • 进一步完善相关法律法规，明确虚假安置残疾人就业的法律责任和处罚标准，提高违法成本。
   • 加强对残疾人就业保障金使用的监督，确保资金真正用于提高残疾人的就业质量和数量。

3. 提升企业招聘残疾人就业的积极性：

   • 政府应加大对安置残疾人就业企业的扶持力度，如提供税收优惠、资金补贴等，降低企业用工成本。
   • 加强对企业的宣传教育，提高企业对残疾人就业的认识和重视程度，消除就业歧视。

4. 加强残疾人就业培训与服务：

   • 加大对残疾人就业培训的投入，提高残疾人的职业技能和就业能力。
   • 建立完善的残疾人就业服务体系，为残疾人提供就业咨询、职业介绍、岗位适配等全方位服务。

四、案例与启示

以重庆市为例，当地政府通过实施“百千万惠残助残行动”、开展职业技能培训等举措，有效促进了残疾人就业创业。同时，税务部门也积极上门走访企业，宣传税费优惠政策，鼓励企业安置残疾人就业。这些措施不仅提高了残疾人的就业率，也增强了企业招聘残疾人就业的积极性。

五、总结与建议

虚假安置残疾人就业是一种违法行为，不仅损害了残疾人的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。为了有效打击这种行为，需要政府、企业和社会各方共同努力。政府应加强监管与执法力度，完善法律法规；企业应积极履行社会责任，提升招聘残疾人就业的积极性；社会应加强对残疾人就业的关注和支持，共同营造一个公平、包容的就业环境。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。