通过第三方公司虚假安置残疾人是不靠谱且违法的行为，这种行为存在多重法律风险和严重后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律风险角度
- 违反税收优惠政策规定：企业安置残疾人就业，在符合一定条件时可以享受税收优惠政策，如增值税即征即退、企业所得税加计扣除等。但这些优惠政策的享受前提是企业真实地安置了残疾人就业，并且按照规定履行了相关手续和义务。如果通过第三方公司虚假安置残疾人，企业实际上并没有真正履行安置残疾人的社会责任，却试图获取税收优惠，这明显违反了税收法律法规的规定。一旦被税务机关查处，企业将面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款等处罚。例如，根据《税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 涉嫌欺诈行为：虚假安置残疾人还可能构成欺诈。企业与第三方公司合谋，通过虚假手段骗取政府部门的信任和优惠政策，这种行为损害了公共利益和社会公平。如果情节严重，可能触犯《刑法》中的诈骗罪等相关罪名。虽然一般情况下企业虚假安置残疾人可能达不到诈骗罪的刑事立案标准，但如果涉及金额较大、情节恶劣或者多次实施等情形，就有可能被追究刑事责任。
企业管理角度
- 损害企业声誉：一旦虚假安置残疾人的行为被曝光，企业的声誉将受到严重损害。在现代社会，企业的社会形象和声誉对于其生存和发展至关重要。消费者、合作伙伴以及投资者等都会对企业的诚信度和社会责任感提出更高的要求。如果企业被贴上“不诚信”、“欺诈”等标签，将导致消费者对其产品或服务产生不信任感，合作伙伴可能会终止合作，投资者也可能会撤资，从而给企业带来巨大的经济损失。
- 内部管理混乱：虚假安置残疾人往往需要企业内部多个部门的配合和参与，如人力资源部门、财务部门等。这种行为可能会导致企业内部管理混乱，破坏正常的业务流程和规章制度。例如，为了掩盖虚假安置的事实，企业可能需要伪造相关的文件和记录，这不仅增加了管理成本和风险，还可能引发内部矛盾和纠纷，影响企业的稳定运营。
社会责任角度
- 违背社会公平原则：残疾人是一个弱势群体，他们在就业方面面临着诸多困难和挑战。政府出台安置残疾人就业的优惠政策，旨在鼓励企业积极承担社会责任，为残疾人提供更多的就业机会，促进社会公平和和谐发展。企业通过虚假安置残疾人来获取利益，违背了这一初衷，损害了其他真正需要就业帮助的残疾人的利益，破坏了社会公平原则。
- 影响社会对企业的信任：企业作为社会的重要组成部分，应该积极履行社会责任，为社会的发展做出贡献。如果企业为了追求自身利益而不择手段，虚假安置残疾人，将导致社会对企业的不信任感增加。这种不信任不仅会影响企业与政府部门、社会组织等的关系，还会影响整个社会的商业环境和经济秩序。
给你的建议：企业应该严格遵守法律法规，积极履行社会责任，真实地安置残疾人就业。如果企业有安置残疾人的需求，可以通过合法合规的途径，如与正规的残疾人就业服务机构合作、自主招聘残疾人等方式来实现。这样不仅可以享受相关的税收优惠政策，还能提升企业的社会形象和声誉，为企业的可持续发展奠定良好的基础。如果你在企业管理或相关法律事务方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。